原文：
（一）招聘会现场报道
我现在是在上海市杨浦区一场招聘会的现场。可以看到，在我身后的招聘展位上，已经非常热闹了。
今天现场来到线下的企业有300家，提供了近1万个岗位；同时，线上还有700家企业在同步展开招聘。信息技术行业的科技类企业占比近三分之一。
越来越多的新职业进入公众视野。新职业的“新”体现在哪里？映射出产业变革哪些新趋势？
“十四五”期间，我国累计发布72个新职业，涉及数字经济、现代服务、智能制造。带来哪些新机遇？创新潮涌，活力迸发——打开新职业，看见怎样的未来？
（二）《央视财经评论》演播室开场
晚上好，这里是正在直播的《央视财经评论》，我是张琳。今晚我们的话题是：聚焦新职业、新机遇。
今年政府工作报告提出，围绕发展新兴产业、未来产业，培育新职业、新岗位。4月28日，人力资源社会保障部表示，将加强人工智能通识教育，不断提升劳动者数字素养和人工智能应用能力。
新职业的“新”体现在哪里？带来哪些新的机遇？新职业如何与产业创新、提振消费紧密结合，持续赋能经济生活？
今晚我们请到两位嘉宾一起来探讨：中国人事科学研究院研究员范威，国家发展改革委社会发展研究所研究员邢伟。欢迎两位！
最近，各地春招市场上，涉及人工智能产业链的技术岗位需求旺盛。我们先跟随记者的镜头去春招市场上看一看。
（三）春招市场详细报道
我现在是在上海市杨浦区一场招聘会的现场。可以看到，在我身后的招聘展位上，已经非常热闹了。
今天现场来到线下的企业有300家，提供了近1万个岗位；同时，线上还有700家企业在同步展开招聘。信息技术行业的科技类企业占比近三分之一。
在招聘会现场，记者看到，科技企业的展位前，大量毕业生排队等候面试。几名企业负责人告诉记者，当前公司AI人才缺口比较大，复合型核心人才十分受欢迎。
“我们团队的需求可能在50人左右，对人才的需求量非常大，就是‘来者不拒’，只要有，我们都愿意推。”
今年AI行业招聘中出现了不少新亮点：有一定工作经验、能立即上手的人才十分受欢迎；与此同时，初级岗位持续收紧，这意味着有较强自主学习能力的候选人竞争优势明显。
而对于有三到四年经验的大模型算法工程师、大模型应用开发工程师等核心岗位，更是企业急需的人才。
近期，记者在多地召开的高校招聘会上看到，不少新兴产业领域的企业释放出的研发岗位需求占比较高。
“我们做的就是未来产业之一，包括脑机接口、人工智能、6G、量子科学等方向。今天我们带来的这些岗位，第一个方向是我们的研发端。研发需要高精尖人才，主要想招聘一些人工智能方向的研发工程师。”
记者对各地人社部门、人力资源服务机构等提供的春季招聘数据进行分析：新质生产力领域，多个技术驱动型行业的职位数增长较快。其中，机器人、新材料行业的职位数同比增长均超三成，增幅最为明显。在信息技术领域，光电子、人工智能行业增长近两成；航空航天、船舶制造行业招聘职位数也保持了两成的高增长。
（四）专家讨论一：新职业的“新”体现在哪里？
范威：
今年的春招与往常确实有些不一样。最大的特点是领域新、岗位新、职业新，企业的用工正加速从传统岗位、传统职业向新岗位、新职业转变。
如何看待这个“新”？我觉得可以从四个方面来看：赛道新、技能新、机会新、生态新。
第一，赛道新。 党的二十大报告里提出，要不断开辟新领域、新赛道，塑造新动能、新优势。我认为，新职业就是一个典型的新领域、新赛道，也是我们开辟新动能、新优势的重要抓手。
新职业相对于传统职业，不是简单地改名字。比如原来有数据工程师，现在叫大数据工程师；原来有销售员，现在叫直播销售员——并不是这么简单。它实际上是由于新业态、新技术、新产业、新消费共同作用产生的新的社会分工，某种意义上就是新质生产力的代表。
第二，技能新。 新职业相对于传统职业，往往具有更新、更高的技能要求。这对劳动者的学习能力和学习机会的把握提出了更高挑战。劳动者如果能够及时、准确地掌握这些新技能，就能分享到新职业的红利。
举个例子：2019年我们发布了“无人机驾驶员”这个新职业，在当时是比较新的业态，社会上成系统的培训体系很少。但有一些劳动者比较敏感，很快通过各种方式掌握了这门技能，目前他们已经享受到了新职业的红利。
第三，机会新。 新职业并不是只有高精尖，它其实能覆盖我们所有的劳动者。无论是技术技能水平要求较高的数字技术工程师，还是普通人随时能上车的网约配送员、网络主播；无论你是大学生、农民工，还是灵活就业者，我们都能在新职业面前找到自己的位置、自己的机会。新质生产力面前，人人平等。
第四，生态新。 新职业往往不是孤零零单独产生的，而是呈序列、成体系的，能够覆盖上下游，更好地服务产业发展。这样就会产生一个又一个大大小小的职业生态。
总书记曾经强调，要积极地挖掘培育新的职业序列，开发新的就业增长点。我们认为，由多个新职业组成的职业序列，相对于单一的新职业，在更好支撑产业发展的同时，对就业创业的影响、对人力资源开发的影响，会产生指数级的效应。
我再举个例子，大家都比较关注养老问题。十年前，我们国家标准版的职业分类大典里只有一个“养老护理员”职业。随着这十年的发展，养老产业快速发展，我们先后发布了“老年人能力评估师”“健康照护师”“养老服务师”等新职业。这些职业形成了一个新的职业序列，就像一个金字塔：塔基是养老护理员，塔中间是老年人能力评估师和健康照护师，塔尖是养老服务师。它们共同作用的结果，很好地支撑了养老行业的发展，也为吸纳更多就业创业带来了机遇。
（五）专家讨论二：新职业与传统职业的不同及产业变革趋势
邢伟：
相对于传统的职业岗位，这些新职业到底在哪些方面不同？更重要的是，它是不是也体现了一些新的产业变革趋势？
刚才范老师讲的，跟传统产业比，新职业可能在四个方面有显著差异：技术驱动、技能结构、工作形态、产业属性。
第一，技术驱动。 传统职业很多在流程标准化上，比如车间的车工、钳工。但新职业更多集中在人工智能、互联网等新技术的应用上，而且与新技术的产生和应用高度相关。技术迭代越快，更新越快，新职业也可能更新越快。
第二，技能结构。 传统职业更多强调线性技能，但新职业需要更加复杂、综合的交叉技能，对复合型人才要求比较高。
第三，工作形态。 传统职业多是集中在固定岗位上、上固定班，但新职业更多与平台化、网络化的工作方式有关。
第四，产业属性。 传统职业更多与工业化、规模化生产、基础性服务相关，而新职业更多聚焦在国家的战略性产业和未来产业领域。
新职业的诞生不是偶然现象，它是经济社会发展动能转换、结构优化提升的必然现象。
比如，数字经济引领产业数字化转型。大家能看到，新职业更多集中在数字经济领域，包括AI工程师、低空经济相关职业。随着未来发展，数字经济占比会越来越高。
第二个特点是低碳经济。随着“双碳”目标的推进，越来越多与碳相关的职业出现，比如碳资源管理、碳交易等。
第三个是民生服务。随着人口老龄化，我们看到范老师讲的养老护理、长期护理等民生领域的职业越来越多。包括文化旅游、体育等领域，很多新职业与民生福祉相关。而且，民生服务不仅仅是服务老百姓生活，更是通过民生服务岗位与经济发展形成互动关系。
第四个是跨界融合。未来，产业的边界可能越来越模糊。很多新职业发生在比较交叉的地带，传统的边界可能越来越模糊。
（六）案例：量子科技带来的新职业
“十五五”规划纲要提出，要前瞻布局未来产业，推动量子科技、生物制造、脑机接口等成为新的经济增长点。未来产业最大的特点就是新技术、新应用，新职业也同样新。
在安徽合肥，有一个全国首座量子应用示范变电站。多了“量子”两个字，传统的电力维修工就实现了跨界转型。
一大早，有着14年电力维修经验的王海伟就和同事们来到了这座量子变电站里，对站内的量子传感器进行维修。多了“量子”两个字，这个变电站究竟有什么不同？
王海伟告诉记者，以电网故障诊断为例，加了量子设备之后，故障定位时间缩短到了毫秒级。再比如，他们日常需要监测电网负荷波动，而通过量子测量模块，通信系统每天平均传输关键数据超过150TB。
“它用了量子点材料本身的物理属性。比如这个蓝色的就是一个小小的模块，它可以测气体组分中的臭氧，检测精度能够达到0.01PPM。这就相当于在一卡车绿豆里去找一颗红豆，精度非常高。”
王海伟并不是相关专业出身，但在说起量子设备时却侃侃而谈。他告诉记者，这座变电站里有19类、近90台套电力量子设备。从它们的特性、技术原理到检修模式、维护标准，王海伟现在都能说出点门道。和他一样的许多传统电力维修工，现在转型成为量子设备岗位的技术人才。
不仅是量子设备检修员，随着量子科技在各个领域的深度应用，量子硬件研发工程师、量子通信工程师、量子产品经理等一批新职业、新岗位也在不断涌现。据测算，未来五年，量子科技人才缺口将达100万个。
“十五五”规划纲要指出，未来产业要探索多元技术路线、典型应用场景。未来产业也将迎来实际落地的新阶段，这将带来更多新机遇，也将孕育新职业、创造更多新岗位。
（七）哪些产业和领域最具新职业潜能？
范威：
2019年以来，人社部已经发布了7批次、110个新职业，基本上一年一批次。每次新职业的发布都要经历征集、申报、专家评审、研讨、征求社会意见和相关部门意见等过程，非常严谨，也备受社会瞩目。
我们对这110个新职业做了一个分析，认为它们的产生主要源自两大驱动力：技术创新和社会发展。
技术创新是社会进步的原动力。从农业社会到工业社会，再到现在的数字时代，技术创新对我们的影响不只是生产力的大幅提升，它对生活方式、学习方式、工作方式都产生了很大影响，职业的演变也是其中一个重要体现。举个例子，我们原来有一个职业叫“珠心算设计师”“珠心算训练师”，现在已经没了，更多的是“人工智能训练师”“人工智能工程师”——这就是技术创新的影响。
社会发展的影响则体现在：随着社会发展，社会结构和人民生活的需要在发生很大变化。我们进入老龄化社会，人民群众的需要也从吃饱穿暖，变成要健康、要情绪价值、要陪伴。在这个过程中，我们在满足人民群众需要的“长尾效应”中，新职业也随之产生。于是我们看到了网约配送员、网络主播、家庭教育指导师、生活服务体验师等新职业。一句话来说：人民群众的需求在哪里，新职业就产生在哪里。
未来新职业可能会在哪些方向更多出现？我觉得有三个方向值得关注：
新技术自身迭代升级产生的新职业。我们已经有了大数据、区块链工程师等，未来随着新技术发展，相信会有更多反映新技术的新职业出现。
产业升级产生的新职业。我们现在有集成电路工程师、机器人工程师，随着“十五五”规划实施，我们提出了八大战略性新兴产业、六大未来产业，相信在不久的将来，在具身智能、脑机接口、量子科技等领域也会产生很多新职业。
社会持续发展产生的新职业。前面说到养老服务师、民宿管家，未来随着社会发展，相信在养老、托育、健康服务、文化旅游、体育等领域也会产生更多新职业。
（八）新职业对个人能力和企业管理的新要求
邢伟：
在个人和企业两个层面：
个人层面：
数字素养或人工智能应用能力将成为新的基础技能。无论你从事何种工作，解读数据、应用工具、人机协同都是必要的技能。未来你在工作中，必须首先掌握这些技术和工具，才能做好工作。
跨领域的知识协调能力和持续学习能力至关重要。很多新职业产生在复合、交叉的领域，不是单一领域知识能覆盖的。同时，知识技术更新迭代非常快，需要持续学习。过去“学一年用十年”的时代可能已经过去了，未来技术迭代可能只要几个月。
创新思维和复杂问题处理能力将成为核心优势。很多新职业面临的问题几乎没有先例可循，也没有成熟经验可以借鉴，需要你去畅想、探索、摸索。
职业韧性（抗压能力）以及自我管理、情绪管理、资源调度能力非常重要。未来你可能要一个人面对复杂工作。
企业层面：
企业规模可能向网络化转型。
企业人力资源管理上，可能从岗位管理向能力管理转变。
激励机制需要与价值创造匹配起来。
（九）新职业带来的新机遇
范威：
我很喜欢说一句话：新职业是就业创业的蓝海，人力资源开发的红利。
对企业来说，新职业解决了赛道选择的问题。企业如果能尽快进入新职业所代表的领域，就能打造先发优势和比较优势，赢得竞争。同时，新职业的发布有利于国家更好地开展人才与人力资源开发，在智能制造、创意设计等领域提供更多高素质人才，更好地支撑企业发展。
对个人来说，新职业提供了一个弯道超车的机会，体现在两点：
方向选择。新职业往往有较好的薪资和发展前景。薪资方面，由于蓝海属性，经常处于供不应求的状态，会有薪资溢价。发展上，新职业往往有更清晰的发展前景和较少的发展障碍，深受年轻人喜爱。对高中生选专业、大学生找工作、创业或再就业，都是很好的选择。
技术赋能。新职业，特别是反映新技术的新职业，对普通劳动者来说，是提升自身素养和价值的很好选择。通过学习这些新技术，不仅能提高工作效率，也能提高人生价值。
（十）总结与结尾
所以，总结两位嘉宾的观点：这些新职业的出现，恰恰能与我们的产业升级、消费需求升级、民生服务等深度融合。未来，它们将更好地为大家带来新机遇，同时也能更好地赋能百姓的经济生活。
感谢两位嘉宾今天带来的分析和探讨。
接下来请大家关注中央广播电视总台品牌强国工程品牌展播。稍后回来是《主播说联播》。
（广告段落）
金品喜酒——以真情礼敬岁月，以至诚一路相伴。君子之品，东方喜酒。
中国老年神草飞扬，神采飞扬中国郎。
（结尾）
欢迎回来。作为创新驱动和新兴领域的风向标，新职业密集涌现，映射出经济发展涌现的新活力。人力资源社会保障部表示，今年以来已经颁布了51个国家标准，其中44个属于首次颁布，这也适应了新职业不断涌现的新趋势。
随着科技创新和产业创新深度融合稳步推进，新业态、新赛道将会开辟出更多的新职业、新岗位。这既是技术进步惠及广大民众的生动体现，更是无数个体实现自我价值、追逐时代梦想的全新舞台。
我现在是在上海市杨浦区一场招聘会的现场。可以看到，在我身后的招聘展位上，已经非常热闹了。
今天现场来到线下的企业有300家，提供了近1万个岗位；同时，线上还有700家企业在同步展开招聘。信息技术行业的科技类企业占比近三分之一。
越来越多的新职业进入公众视野。新职业的“新”体现在哪里？映射出产业变革哪些新趋势？
“十四五”期间，我国累计发布72个新职业，涉及数字经济、现代服务、智能制造。带来哪些新机遇？创新潮涌，活力迸发——打开新职业，看见怎样的未来？
（二）《央视财经评论》演播室开场
晚上好，这里是正在直播的《央视财经评论》，我是张琳。今晚我们的话题是：聚焦新职业、新机遇。
今年政府工作报告提出，围绕发展新兴产业、未来产业，培育新职业、新岗位。4月28日，人力资源社会保障部表示，将加强人工智能通识教育，不断提升劳动者数字素养和人工智能应用能力。
新职业的“新”体现在哪里？带来哪些新的机遇？新职业如何与产业创新、提振消费紧密结合，持续赋能经济生活？
今晚我们请到两位嘉宾一起来探讨：中国人事科学研究院研究员范威，国家发展改革委社会发展研究所研究员邢伟。欢迎两位！
最近，各地春招市场上，涉及人工智能产业链的技术岗位需求旺盛。我们先跟随记者的镜头去春招市场上看一看。
（三）春招市场详细报道
我现在是在上海市杨浦区一场招聘会的现场。可以看到，在我身后的招聘展位上，已经非常热闹了。
今天现场来到线下的企业有300家，提供了近1万个岗位；同时，线上还有700家企业在同步展开招聘。信息技术行业的科技类企业占比近三分之一。
在招聘会现场，记者看到，科技企业的展位前，大量毕业生排队等候面试。几名企业负责人告诉记者，当前公司AI人才缺口比较大，复合型核心人才十分受欢迎。
“我们团队的需求可能在50人左右，对人才的需求量非常大，就是‘来者不拒’，只要有，我们都愿意推。”
今年AI行业招聘中出现了不少新亮点：有一定工作经验、能立即上手的人才十分受欢迎；与此同时，初级岗位持续收紧，这意味着有较强自主学习能力的候选人竞争优势明显。
而对于有三到四年经验的大模型算法工程师、大模型应用开发工程师等核心岗位，更是企业急需的人才。
近期，记者在多地召开的高校招聘会上看到，不少新兴产业领域的企业释放出的研发岗位需求占比较高。
“我们做的就是未来产业之一，包括脑机接口、人工智能、6G、量子科学等方向。今天我们带来的这些岗位，第一个方向是我们的研发端。研发需要高精尖人才，主要想招聘一些人工智能方向的研发工程师。”
记者对各地人社部门、人力资源服务机构等提供的春季招聘数据进行分析：新质生产力领域，多个技术驱动型行业的职位数增长较快。其中，机器人、新材料行业的职位数同比增长均超三成，增幅最为明显。在信息技术领域，光电子、人工智能行业增长近两成；航空航天、船舶制造行业招聘职位数也保持了两成的高增长。
（四）专家讨论一：新职业的“新”体现在哪里？
范威：
今年的春招与往常确实有些不一样。最大的特点是领域新、岗位新、职业新，企业的用工正加速从传统岗位、传统职业向新岗位、新职业转变。
如何看待这个“新”？我觉得可以从四个方面来看：赛道新、技能新、机会新、生态新。
第一，赛道新。 党的二十大报告里提出，要不断开辟新领域、新赛道，塑造新动能、新优势。我认为，新职业就是一个典型的新领域、新赛道，也是我们开辟新动能、新优势的重要抓手。
新职业相对于传统职业，不是简单地改名字。比如原来有数据工程师，现在叫大数据工程师；原来有销售员，现在叫直播销售员——并不是这么简单。它实际上是由于新业态、新技术、新产业、新消费共同作用产生的新的社会分工，某种意义上就是新质生产力的代表。
第二，技能新。 新职业相对于传统职业，往往具有更新、更高的技能要求。这对劳动者的学习能力和学习机会的把握提出了更高挑战。劳动者如果能够及时、准确地掌握这些新技能，就能分享到新职业的红利。
举个例子：2019年我们发布了“无人机驾驶员”这个新职业，在当时是比较新的业态，社会上成系统的培训体系很少。但有一些劳动者比较敏感，很快通过各种方式掌握了这门技能，目前他们已经享受到了新职业的红利。
第三，机会新。 新职业并不是只有高精尖，它其实能覆盖我们所有的劳动者。无论是技术技能水平要求较高的数字技术工程师，还是普通人随时能上车的网约配送员、网络主播；无论你是大学生、农民工，还是灵活就业者，我们都能在新职业面前找到自己的位置、自己的机会。新质生产力面前，人人平等。
第四，生态新。 新职业往往不是孤零零单独产生的，而是呈序列、成体系的，能够覆盖上下游，更好地服务产业发展。这样就会产生一个又一个大大小小的职业生态。
总书记曾经强调，要积极地挖掘培育新的职业序列，开发新的就业增长点。我们认为，由多个新职业组成的职业序列，相对于单一的新职业，在更好支撑产业发展的同时，对就业创业的影响、对人力资源开发的影响，会产生指数级的效应。
我再举个例子，大家都比较关注养老问题。十年前，我们国家标准版的职业分类大典里只有一个“养老护理员”职业。随着这十年的发展，养老产业快速发展，我们先后发布了“老年人能力评估师”“健康照护师”“养老服务师”等新职业。这些职业形成了一个新的职业序列，就像一个金字塔：塔基是养老护理员，塔中间是老年人能力评估师和健康照护师，塔尖是养老服务师。它们共同作用的结果，很好地支撑了养老行业的发展，也为吸纳更多就业创业带来了机遇。
（五）专家讨论二：新职业与传统职业的不同及产业变革趋势
邢伟：
相对于传统的职业岗位，这些新职业到底在哪些方面不同？更重要的是，它是不是也体现了一些新的产业变革趋势？
刚才范老师讲的，跟传统产业比，新职业可能在四个方面有显著差异：技术驱动、技能结构、工作形态、产业属性。
第一，技术驱动。 传统职业很多在流程标准化上，比如车间的车工、钳工。但新职业更多集中在人工智能、互联网等新技术的应用上，而且与新技术的产生和应用高度相关。技术迭代越快，更新越快，新职业也可能更新越快。
第二，技能结构。 传统职业更多强调线性技能，但新职业需要更加复杂、综合的交叉技能，对复合型人才要求比较高。
第三，工作形态。 传统职业多是集中在固定岗位上、上固定班，但新职业更多与平台化、网络化的工作方式有关。
第四，产业属性。 传统职业更多与工业化、规模化生产、基础性服务相关，而新职业更多聚焦在国家的战略性产业和未来产业领域。
新职业的诞生不是偶然现象，它是经济社会发展动能转换、结构优化提升的必然现象。
比如，数字经济引领产业数字化转型。大家能看到，新职业更多集中在数字经济领域，包括AI工程师、低空经济相关职业。随着未来发展，数字经济占比会越来越高。
第二个特点是低碳经济。随着“双碳”目标的推进，越来越多与碳相关的职业出现，比如碳资源管理、碳交易等。
第三个是民生服务。随着人口老龄化，我们看到范老师讲的养老护理、长期护理等民生领域的职业越来越多。包括文化旅游、体育等领域，很多新职业与民生福祉相关。而且，民生服务不仅仅是服务老百姓生活，更是通过民生服务岗位与经济发展形成互动关系。
第四个是跨界融合。未来，产业的边界可能越来越模糊。很多新职业发生在比较交叉的地带，传统的边界可能越来越模糊。
（六）案例：量子科技带来的新职业
“十五五”规划纲要提出，要前瞻布局未来产业，推动量子科技、生物制造、脑机接口等成为新的经济增长点。未来产业最大的特点就是新技术、新应用，新职业也同样新。
在安徽合肥，有一个全国首座量子应用示范变电站。多了“量子”两个字，传统的电力维修工就实现了跨界转型。
一大早，有着14年电力维修经验的王海伟就和同事们来到了这座量子变电站里，对站内的量子传感器进行维修。多了“量子”两个字，这个变电站究竟有什么不同？
王海伟告诉记者，以电网故障诊断为例，加了量子设备之后，故障定位时间缩短到了毫秒级。再比如，他们日常需要监测电网负荷波动，而通过量子测量模块，通信系统每天平均传输关键数据超过150TB。
“它用了量子点材料本身的物理属性。比如这个蓝色的就是一个小小的模块，它可以测气体组分中的臭氧，检测精度能够达到0.01PPM。这就相当于在一卡车绿豆里去找一颗红豆，精度非常高。”
王海伟并不是相关专业出身，但在说起量子设备时却侃侃而谈。他告诉记者，这座变电站里有19类、近90台套电力量子设备。从它们的特性、技术原理到检修模式、维护标准，王海伟现在都能说出点门道。和他一样的许多传统电力维修工，现在转型成为量子设备岗位的技术人才。
不仅是量子设备检修员，随着量子科技在各个领域的深度应用，量子硬件研发工程师、量子通信工程师、量子产品经理等一批新职业、新岗位也在不断涌现。据测算，未来五年，量子科技人才缺口将达100万个。
“十五五”规划纲要指出，未来产业要探索多元技术路线、典型应用场景。未来产业也将迎来实际落地的新阶段，这将带来更多新机遇，也将孕育新职业、创造更多新岗位。
（七）哪些产业和领域最具新职业潜能？
范威：
2019年以来，人社部已经发布了7批次、110个新职业，基本上一年一批次。每次新职业的发布都要经历征集、申报、专家评审、研讨、征求社会意见和相关部门意见等过程，非常严谨，也备受社会瞩目。
我们对这110个新职业做了一个分析，认为它们的产生主要源自两大驱动力：技术创新和社会发展。
技术创新是社会进步的原动力。从农业社会到工业社会，再到现在的数字时代，技术创新对我们的影响不只是生产力的大幅提升，它对生活方式、学习方式、工作方式都产生了很大影响，职业的演变也是其中一个重要体现。举个例子，我们原来有一个职业叫“珠心算设计师”“珠心算训练师”，现在已经没了，更多的是“人工智能训练师”“人工智能工程师”——这就是技术创新的影响。
社会发展的影响则体现在：随着社会发展，社会结构和人民生活的需要在发生很大变化。我们进入老龄化社会，人民群众的需要也从吃饱穿暖，变成要健康、要情绪价值、要陪伴。在这个过程中，我们在满足人民群众需要的“长尾效应”中，新职业也随之产生。于是我们看到了网约配送员、网络主播、家庭教育指导师、生活服务体验师等新职业。一句话来说：人民群众的需求在哪里，新职业就产生在哪里。
未来新职业可能会在哪些方向更多出现？我觉得有三个方向值得关注：
新技术自身迭代升级产生的新职业。我们已经有了大数据、区块链工程师等，未来随着新技术发展，相信会有更多反映新技术的新职业出现。
产业升级产生的新职业。我们现在有集成电路工程师、机器人工程师，随着“十五五”规划实施，我们提出了八大战略性新兴产业、六大未来产业，相信在不久的将来，在具身智能、脑机接口、量子科技等领域也会产生很多新职业。
社会持续发展产生的新职业。前面说到养老服务师、民宿管家，未来随着社会发展，相信在养老、托育、健康服务、文化旅游、体育等领域也会产生更多新职业。
（八）新职业对个人能力和企业管理的新要求
邢伟：
在个人和企业两个层面：
个人层面：
数字素养或人工智能应用能力将成为新的基础技能。无论你从事何种工作，解读数据、应用工具、人机协同都是必要的技能。未来你在工作中，必须首先掌握这些技术和工具，才能做好工作。
跨领域的知识协调能力和持续学习能力至关重要。很多新职业产生在复合、交叉的领域，不是单一领域知识能覆盖的。同时，知识技术更新迭代非常快，需要持续学习。过去“学一年用十年”的时代可能已经过去了，未来技术迭代可能只要几个月。
创新思维和复杂问题处理能力将成为核心优势。很多新职业面临的问题几乎没有先例可循，也没有成熟经验可以借鉴，需要你去畅想、探索、摸索。
职业韧性（抗压能力）以及自我管理、情绪管理、资源调度能力非常重要。未来你可能要一个人面对复杂工作。
企业层面：
企业规模可能向网络化转型。
企业人力资源管理上，可能从岗位管理向能力管理转变。
激励机制需要与价值创造匹配起来。
（九）新职业带来的新机遇
范威：
我很喜欢说一句话：新职业是就业创业的蓝海，人力资源开发的红利。
对企业来说，新职业解决了赛道选择的问题。企业如果能尽快进入新职业所代表的领域，就能打造先发优势和比较优势，赢得竞争。同时，新职业的发布有利于国家更好地开展人才与人力资源开发，在智能制造、创意设计等领域提供更多高素质人才，更好地支撑企业发展。
对个人来说，新职业提供了一个弯道超车的机会，体现在两点：
方向选择。新职业往往有较好的薪资和发展前景。薪资方面，由于蓝海属性，经常处于供不应求的状态，会有薪资溢价。发展上，新职业往往有更清晰的发展前景和较少的发展障碍，深受年轻人喜爱。对高中生选专业、大学生找工作、创业或再就业，都是很好的选择。
技术赋能。新职业，特别是反映新技术的新职业，对普通劳动者来说，是提升自身素养和价值的很好选择。通过学习这些新技术，不仅能提高工作效率，也能提高人生价值。
（十）总结与结尾
所以，总结两位嘉宾的观点：这些新职业的出现，恰恰能与我们的产业升级、消费需求升级、民生服务等深度融合。未来，它们将更好地为大家带来新机遇，同时也能更好地赋能百姓的经济生活。
感谢两位嘉宾今天带来的分析和探讨。
接下来请大家关注中央广播电视总台品牌强国工程品牌展播。稍后回来是《主播说联播》。
（广告段落）
金品喜酒——以真情礼敬岁月，以至诚一路相伴。君子之品，东方喜酒。
中国老年神草飞扬，神采飞扬中国郎。
（结尾）
欢迎回来。作为创新驱动和新兴领域的风向标，新职业密集涌现，映射出经济发展涌现的新活力。人力资源社会保障部表示，今年以来已经颁布了51个国家标准，其中44个属于首次颁布，这也适应了新职业不断涌现的新趋势。
随着科技创新和产业创新深度融合稳步推进，新业态、新赛道将会开辟出更多的新职业、新岗位。这既是技术进步惠及广大民众的生动体现，更是无数个体实现自我价值、追逐时代梦想的全新舞台。
提供未来建议：
风口变了，新职业！新机遇！
别总觉得找工作难，是你还在旧地图里找新大陆。
你看上海那个招聘会，300家企业抢人，特别是搞人工智能、机器人的，那是真缺人，甚至说“来者不拒”。但另一边，只会干传统活儿的初级岗位，却在悄悄收缩。这说明啥？说明国家发展的引擎换了，咱们普通人的搞钱逻辑，也得跟着换。
今天咱们就把这期央视财经评论掰开了揉碎了讲，看看这波“新职业”红利，到底怎么落到你口袋里。
首先，啥叫“新职业”？别以为就是给老工作换个洋气名字。
专家说了，这是真·新赛道。
比如以前叫数据工程师，现在叫大数据工程师；以前是销售员，现在是直播销售员。这背后是新技术、新产业逼出来的新分工。
这就好比十年前，你要是学会了开无人机，那时候没几个人会，你就是稀缺人才，现在吃香喝辣。这就是“技能新”带来的红利。
而且，这行当不分高低贵贱。不管是搞高精尖算法的博士，还是送外卖的小哥、做养老护理的大姐，只要踩准了节奏，都有肉吃。
那具体哪些行业最火爆？记住这三个关键词：
第一，硬科技。人工智能、量子科技、脑机接口、6G。你看合肥那个修电网的王师傅，本来是个传统电工，因为学了量子设备维修，现在成了抢手的技术大拿。未来五年，光量子科技就缺100万人。
第二，绿色低碳。随着“双碳”目标推进，搞碳交易、碳管理的，以后就是香饽饽。
第三，民生服务。大家老了要养老，年轻人压力大要心理咨询，家里孩子要家庭教育指导。这些满足“情绪价值”和“高品质生活”的工作，需求大得很。
说到这，你可能会问：将来灯，我既不是博士，也不懂量子力学，我该咋办？
别慌，专家给了两条特别实在的建议，咱普通人也能用上。
第一，把“AI能力”当成像识字、开车一样的基础技能。
不管你是会计、老师还是销售，以后你得会跟机器打交道。不用你会写代码，但你得会用AI工具帮你干活。以前是“学一年用十年”，现在是“几个月就迭代”。谁学得快，谁就能把别人甩在身后。这不是卷，这是生存本能。
第二，做个“跨界杂家”。
现在的机会，都藏在交叉地带。比如“养老+医疗”、“旅游+体验”、“农业+直播”。单一的技能容易过时，但如果你懂点技术，又懂点人情世故，还能解决复杂问题，那你就是企业眼里那个“不可替代”的人。
最后，我想跟大家说句心里话。
新职业的出现，不是要淘汰谁，而是国家在给咱们铺新的路。
从“养老护理员”到“养老服务师”，从“修电工”到“量子运维”，每一个新名字的诞生，都是普通人弯道超车的机会。
不要害怕变化，因为风浪越大，鱼越贵。
与其在旧岗位上焦虑内耗，不如抬起头，看看新风向，学个新本事。
毕竟，时代抛弃你的时候，连声招呼都不打；但时代拥抱你的时候，只要你伸手，就能抓住光。
我是将来灯，关注我，带你把复杂的趋势，变成简单的机遇。
别总觉得找工作难，是你还在旧地图里找新大陆。
你看上海那个招聘会，300家企业抢人，特别是搞人工智能、机器人的，那是真缺人，甚至说“来者不拒”。但另一边，只会干传统活儿的初级岗位，却在悄悄收缩。这说明啥？说明国家发展的引擎换了，咱们普通人的搞钱逻辑，也得跟着换。
今天咱们就把这期央视财经评论掰开了揉碎了讲，看看这波“新职业”红利，到底怎么落到你口袋里。
首先，啥叫“新职业”？别以为就是给老工作换个洋气名字。
专家说了，这是真·新赛道。
比如以前叫数据工程师，现在叫大数据工程师；以前是销售员，现在是直播销售员。这背后是新技术、新产业逼出来的新分工。
这就好比十年前，你要是学会了开无人机，那时候没几个人会，你就是稀缺人才，现在吃香喝辣。这就是“技能新”带来的红利。
而且，这行当不分高低贵贱。不管是搞高精尖算法的博士，还是送外卖的小哥、做养老护理的大姐，只要踩准了节奏，都有肉吃。
那具体哪些行业最火爆？记住这三个关键词：
第一，硬科技。人工智能、量子科技、脑机接口、6G。你看合肥那个修电网的王师傅，本来是个传统电工，因为学了量子设备维修，现在成了抢手的技术大拿。未来五年，光量子科技就缺100万人。
第二，绿色低碳。随着“双碳”目标推进，搞碳交易、碳管理的，以后就是香饽饽。
第三，民生服务。大家老了要养老，年轻人压力大要心理咨询，家里孩子要家庭教育指导。这些满足“情绪价值”和“高品质生活”的工作，需求大得很。
说到这，你可能会问：将来灯，我既不是博士，也不懂量子力学，我该咋办？
别慌，专家给了两条特别实在的建议，咱普通人也能用上。
第一，把“AI能力”当成像识字、开车一样的基础技能。
不管你是会计、老师还是销售，以后你得会跟机器打交道。不用你会写代码，但你得会用AI工具帮你干活。以前是“学一年用十年”，现在是“几个月就迭代”。谁学得快，谁就能把别人甩在身后。这不是卷，这是生存本能。
第二，做个“跨界杂家”。
现在的机会，都藏在交叉地带。比如“养老+医疗”、“旅游+体验”、“农业+直播”。单一的技能容易过时，但如果你懂点技术，又懂点人情世故，还能解决复杂问题，那你就是企业眼里那个“不可替代”的人。
最后，我想跟大家说句心里话。
新职业的出现，不是要淘汰谁，而是国家在给咱们铺新的路。
从“养老护理员”到“养老服务师”，从“修电工”到“量子运维”，每一个新名字的诞生，都是普通人弯道超车的机会。
不要害怕变化，因为风浪越大，鱼越贵。
与其在旧岗位上焦虑内耗，不如抬起头，看看新风向，学个新本事。
毕竟，时代抛弃你的时候，连声招呼都不打；但时代拥抱你的时候，只要你伸手，就能抓住光。
我是将来灯，关注我，带你把复杂的趋势，变成简单的机遇。
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